Formation avec avenir : promouvoir la relève au sein de sa propre entreprise
Le nombre de jeunes quittant l’école en Allemagne et disponibles pour le marché du travail est en baisse. Cette évolution se fait également sentir chez NEUMAYER. C’est pourquoi nous considérons qu’il est essentiel pour l’avenir que les entreprises prennent elles-mêmes en charge la formation initiale et continue de leurs collaborateurs afin de lutter contre la pénurie de personnel qualifié. L’offre de formation représente une possibilité prometteuse de recruter à long terme des collaborateurs pour sa propre entreprise grâce à un engagement ciblé et à une promotion efficace dans les domaines correspondants, et ainsi de lutter contre une éventuelle pénurie de personnel.
Actuellement, 22 apprentis et une étudiante en formation duale sont employés chez NEUMAYER. Nous proposons une formation en technologie des procédés, en mécatronique, en mécanique de l’usinage, en mécanique d’outillage, en mécanique industrielle (3,5 ans chacune) et en tant que spécialiste en techniques métalliques ainsi que conducteur/conductrice de machines et d’installations (2 ans chacune). Dans les deux derniers métiers cités, il est possible de se qualifier davantage pendant un an et demi en cas de bonnes performances. Nous saluons particulièrement l’évolution selon laquelle de plus en plus de filles optent pour des métiers techniques. Dans le domaine des études duales, nous proposons les filières de construction mécanique (Bachelor of Engineering) et de gestion d’entreprise, spécialisation industrie (Bachelor of Arts). Nos partenaires de coopération sont principalement la Hochschule Karlsruhe et la DHBW Villingen-Schwenningen. Des étudiant(e)s salarié(e)s de différentes universités viennent régulièrement dans l’entreprise et travaillent chez NEUMAYER pendant quelques mois afin de se faire une idée de la pratique. Dans différents domaines, nous proposons des places pour des semestres de stage pratique, des thèses de bachelor ou de master.
Chaque année, environ huit jeunes commencent leur formation dans l’entreprise. De temps en temps, des « personnes plus âgées » s’y ajoutent, qui suivent par exemple une deuxième formation ou qui nous rejoignent via le programme de réorientation professionnelle. La manière d’aborder les jeunes qui s’orientent professionnellement a changé ces dernières années. « Nous devons aujourd’hui aller beaucoup plus vers les élèves, que ce soit par le biais de coopérations scolaires, de salons de l’emploi, du Girls’ Day, de journées d’information professionnelle internes, etc. », explique Erol Demir, responsable de la formation chez NEUMAYER. Lors de ces événements, les participants ont un aperçu du monde de NEUMAYER et découvrent la diversité de l’offre de formation. Beaucoup sont alors surpris de voir à quel point une formation industrielle et technique peut être passionnante et variée.
La possibilité pour les employés de choisir librement leur lieu de travail met les entreprises au défi de créer des offres attrayantes. Un exemple en est l’équipement de nos apprentis avec des tablettes qu’ils peuvent conserver après avoir réussi leur examen final. Pendant leur formation, ils peuvent ainsi tenir leur rapport numérique et travailler à l’école. Pour un nombre particulièrement important d’examens, nous mettons à disposition des temps d’apprentissage dans le cadre du temps de travail. En outre, il est possible de prendre des cours de soutien. Des thèmes spécifiques sont traités dans des cours par l’IHK Akademie. Dans le cadre de la restructuration de l’atelier de formation, qui était auparavant situé dans la production, celui-ci a été transféré dans un autre bâtiment de l’entreprise et les locaux ont été agrandis. Le nouvel environnement offre désormais plus de calme et donc de meilleures conditions pour un travail concentré. Deux nouvelles machines seront bientôt acquises.
Les visites d’entreprises partenaires sont également d’un grand intérêt. En avril, les apprentis de troisième année ont visité l’entreprise Saarstahl avec d’autres collaborateurs. En mai, nous avons reçu la visite des apprentis de notre partenaire Mahle Rottweil. Deux de nos apprentis, Tom et Maurice, ont guidé les invités tout au long de la journée, ont fait une présentation de l’entreprise et les ont accompagnés lors de la visite de la production et de l’atelier de formation. Lors de ces événements, les jeunes ont la possibilité de mettre en œuvre et de développer leurs compétences.
La formation est pour NEUMAYER un instrument important pour assurer la pérennité de l’entreprise. Erol Demir explique l’objectif : « Nous souhaitons que nos apprentis soient encore employés dans l’entreprise dans de nombreuses années. » La planification de la formation repose également sur cette préoccupation : comment les différents domaines vont-ils évoluer à l’avenir ? Où aura-t-on besoin de collaborateurs à l’avenir, par exemple parce que d’autres partent à la retraite ? Notre taux d’embauche montre que nous sommes sur la bonne voie avec notre stratégie de formation : il est de près de 100 %.
Pour plus d’informations sur nos métiers de formation, n’hésitez pas à consulter notre page Carrière.
