Le programme de qualification pour les personnes changeant de carrière chez NEUMAYER

Avec un programme de qualification pour les personnes changeant de carrière, une formation et un cursus d’études duales, NEUMAYER lutte contre la pénurie de personnel qualifié

Nous considérons qu’il est important pour l’avenir que les entreprises se chargent elles-mêmes de la formation initiale et continue de leurs employés afin de lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Pour cela, de nouveaux concepts et des idées innovantes sont nécessaires. C’est pourquoi nous avons développé, au-delà de notre offre de formation et de cursus d’études duales, un programme de qualification pour les personnes changeant de carrière.

Les personnes changeant de carrière peuvent apporter une valeur ajoutée

En effet, nous sommes convaincus que les personnes changeant de carrière peuvent également apporter une contribution précieuse à la réussite de notre entreprise. Elles représentent pour nous une grande chance de ne pas avoir de pénurie de personnel dans les prochaines années, notamment dans le domaine de la forge. Les bonnes expériences que nous avons déjà faites dans la forge avec des employés issus d’autres secteurs nous ont motivés à développer un programme de qualification pour les personnes changeant de carrière. Ce que les professionnels ont d’avance en matière d’autonomie et de routine, les personnes changeant de carrière le compensent généralement par leur motivation et leur flexibilité, car elles souhaitent elles-mêmes le changement et, dans le meilleur des cas, prennent plaisir au processus de développement. Grâce à des formations internes et externes ciblées, elles sont qualifiées dans le cadre du programme pour le travail dans le domaine de la transformation à chaud.

Il est clair que le programme de qualification ne peut pas remplacer une formation complète en technologie des procédés métalliques. Il ne peut que transmettre des connaissances de base dans le domaine de la transformation à chaud afin de soutenir efficacement le personnel spécialisé existant. Il peut toutefois servir de tremplin dans le secteur, car une formation est possible après avoir réussi le programme. Le programme de qualification est conçu de manière à ce que nous puissions l’adapter individuellement en fonction du candidat et répondre aux besoins de chaque personne. Dès le début, les employés issus d’autres secteurs doivent effectuer des tâches d’assistance jusqu’à ce qu’ils soient pleinement intégrés après environ un an. Notre objectif est d’étendre à l’avenir le programme de qualification à différents domaines et profils de poste au sein de l’entreprise, sans trop d’efforts.

Encourager la relève au sein de l’entreprise

La formation et le cursus d’études duales au sein de notre propre entreprise sont tout aussi importants pour nous. Ici aussi, il est vrai que les entreprises qui ne recrutent pas aujourd’hui des spécialistes pour l’avenir auront de plus en plus de mal à trouver des employés appropriés. Le nombre de jeunes quittant l’école en Allemagne diminue continuellement. Avec l’instrument de la formation, nous avons cependant de bonnes possibilités de recruter des employés pour notre propre entreprise grâce à un engagement ciblé et à un encouragement efficace dans les domaines correspondants, et ainsi de lutter contre une éventuelle pénurie de personnel qualifié.

Nous considérons que les principaux avantages de la formation sont la garantie de l’accès à des spécialistes qualifiés. Cela réduit les coûts d’intégration des spécialistes et crée une plus grande fidélisation des employés. Il en résulte notamment un avantage en termes de coûts. Les employés qui sont déjà familiarisés avec les nouveaux développements pendant leur formation peuvent mieux s’adapter aux structures de travail, aux méthodes de production et aux technologies modifiées après avoir terminé avec succès leur formation professionnelle.

Afin de nous adresser aux jeunes qui s’orientent professionnellement, nous participons par exemple à des salons de la formation. Nous y donnons un aperçu du monde fascinant de NEUMAYER et présentons nos nombreuses possibilités de formation. Lors du Girls’ Day, nous invitons également les jeunes filles intéressées à passer une journée dans notre atelier de formation moderne et à découvrir à quel point une formation industrielle et technique peut être passionnante et variée chez nous.

Qu’attendent les employés de leur employeur ?

Étant donné que les employés ont aujourd’hui le choix de l’endroit où ils souhaitent travailler, une entreprise doit faire beaucoup pour être attrayante. Outre la formation initiale et continue conséquente de nos employés, nous proposons donc des prestations supplémentaires telles que des offres d’entreprise en matière de santé et de sport en coopération avec Gesunde Betriebe Kinzigtal, le leasing de vélos, la prévoyance vieillesse d’entreprise et des offres de restauration. Le directeur Dirk A. Neumayer est optimiste : « Celui qui souhaite s’engager pour un avenir meilleur trouvera chez nous l’environnement idéal. Notre industrie est une clé pour la protection du climat et nous sommes fiers d’être des pionniers dans ce domaine. Une carrière chez nous ne garantit pas seulement son propre avenir, mais aussi celui des générations suivantes. »

À ce stade, nous tenons à remercier chaleureusement notre collaboratrice Linda Siedler, qui a terminé avec succès ses études duales à la DHBW Villingen-Schwenningen et dans notre entreprise avec le mémoire de bachelor « Aufbau eines Qualifizierungsprogramms für Quereinsteiger in der Warmumformung bei Richard Neumayer GmbH ». Elle a ainsi contribué de manière significative à la conception de notre programme de qualification pour les personnes changeant de carrière et a créé une base formidable pour celui-ci.

 

Intérêt suscité ? La description de poste contient des informations supplémentaires sur le changement de carrière.

Des questions ? N’hésitez pas à nous contacter : personalwesen@r-neumayer.de