{"id":3319,"date":"2025-08-13T06:49:02","date_gmt":"2025-08-13T04:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/aktuelles\/le-programme-de-qualification-pour-les-personnes-changeant-de-carriere-chez-neumayer\/"},"modified":"2025-08-13T06:49:02","modified_gmt":"2025-08-13T04:49:02","slug":"le-programme-de-qualification-pour-les-personnes-changeant-de-carriere-chez-neumayer","status":"publish","type":"aktuelles","link":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/aktuelles\/le-programme-de-qualification-pour-les-personnes-changeant-de-carriere-chez-neumayer\/","title":{"rendered":"Le programme de qualification pour les personnes changeant de carri\u00e8re chez NEUMAYER"},"content":{"rendered":"

Avec un programme de qualification pour les personnes changeant de carri\u00e8re, une formation et un cursus d’\u00e9tudes duales, NEUMAYER lutte contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 <\/b> <\/span><\/h1>\n

Nous consid\u00e9rons qu’il est important pour l’avenir que les entreprises se chargent elles-m\u00eames de la formation initiale et continue de leurs employ\u00e9s afin de lutter contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Pour cela, de nouveaux concepts et des id\u00e9es innovantes sont n\u00e9cessaires. C’est pourquoi nous avons d\u00e9velopp\u00e9, au-del\u00e0 de notre offre de formation et de cursus d’\u00e9tudes duales, un programme de qualification pour les personnes changeant de carri\u00e8re. <\/span><\/p>\n

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Les personnes changeant de carri\u00e8re peuvent apporter une valeur ajout\u00e9e <\/b> <\/span><\/h2>\n

En effet, nous sommes convaincus que les personnes changeant de carri\u00e8re peuvent \u00e9galement apporter une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 la r\u00e9ussite de notre entreprise. Elles repr\u00e9sentent pour nous une grande chance de ne pas avoir de p\u00e9nurie de personnel dans les prochaines ann\u00e9es, notamment dans le domaine de la forge. Les bonnes exp\u00e9riences que nous avons d\u00e9j\u00e0 faites dans la forge avec des employ\u00e9s issus d’autres secteurs nous ont motiv\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper un programme de qualification pour les personnes changeant de carri\u00e8re. Ce que les professionnels ont d’avance en mati\u00e8re d’autonomie et de routine, les personnes changeant de carri\u00e8re le compensent g\u00e9n\u00e9ralement par leur motivation et leur flexibilit\u00e9, car elles souhaitent elles-m\u00eames le changement et, dans le meilleur des cas, prennent plaisir au processus de d\u00e9veloppement. Gr\u00e2ce \u00e0 des formations internes et externes cibl\u00e9es, elles sont qualifi\u00e9es dans le cadre du programme pour le travail dans le domaine de la transformation \u00e0 chaud. <\/span><\/p>\n

Il est clair que le programme de qualification ne peut pas remplacer une formation compl\u00e8te en technologie des proc\u00e9d\u00e9s m\u00e9talliques. Il ne peut que transmettre des connaissances de base dans le domaine de la transformation \u00e0 chaud afin de soutenir efficacement le personnel sp\u00e9cialis\u00e9 existant. Il peut toutefois servir de tremplin dans le secteur, car une formation est possible apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi le programme. Le programme de qualification est con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 ce que nous puissions l’adapter individuellement en fonction du candidat et r\u00e9pondre aux besoins de chaque personne. D\u00e8s le d\u00e9but, les employ\u00e9s issus d’autres secteurs doivent effectuer des t\u00e2ches d’assistance jusqu’\u00e0 ce qu’ils soient pleinement int\u00e9gr\u00e9s apr\u00e8s environ un an. Notre objectif est d’\u00e9tendre \u00e0 l’avenir le programme de qualification \u00e0 diff\u00e9rents domaines et profils de poste au sein de l’entreprise, sans trop d’efforts. <\/span><\/p>\n

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Encourager la rel\u00e8ve au sein de l’entreprise<\/b> <\/span><\/h2>\n

La formation et le cursus d’\u00e9tudes duales<\/a> au sein de notre propre entreprise sont tout aussi importants pour nous. Ici aussi, il est vrai que les entreprises qui ne recrutent pas aujourd’hui des sp\u00e9cialistes pour l’avenir auront de plus en plus de mal \u00e0 trouver des employ\u00e9s appropri\u00e9s. Le nombre de jeunes quittant l’\u00e9cole en Allemagne diminue continuellement. Avec l’instrument de la formation, nous avons cependant de bonnes possibilit\u00e9s de recruter des employ\u00e9s pour notre propre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un engagement cibl\u00e9 et \u00e0 un encouragement efficace dans les domaines correspondants, et ainsi de lutter contre une \u00e9ventuelle p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. <\/span><\/p>\n

Nous consid\u00e9rons que les principaux avantages de la formation sont la garantie de l’acc\u00e8s \u00e0 des sp\u00e9cialistes qualifi\u00e9s. Cela r\u00e9duit les co\u00fbts d’int\u00e9gration des sp\u00e9cialistes et cr\u00e9e une plus grande fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. Il en r\u00e9sulte notamment un avantage en termes de co\u00fbts. Les employ\u00e9s qui sont d\u00e9j\u00e0 familiaris\u00e9s avec les nouveaux d\u00e9veloppements pendant leur formation peuvent mieux s’adapter aux structures de travail, aux m\u00e9thodes de production et aux technologies modifi\u00e9es apr\u00e8s avoir termin\u00e9 avec succ\u00e8s leur formation professionnelle. <\/span><\/p>\n

Afin de nous adresser aux jeunes qui s’orientent professionnellement, nous participons par exemple \u00e0 des salons de la formation. Nous y donnons un aper\u00e7u du monde fascinant de NEUMAYER et pr\u00e9sentons nos nombreuses possibilit\u00e9s de formation. Lors du Girls’ Day, nous invitons \u00e9galement les jeunes filles int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 passer une journ\u00e9e dans notre atelier de formation moderne et \u00e0 d\u00e9couvrir \u00e0 quel point une formation industrielle et technique peut \u00eatre passionnante et vari\u00e9e chez nous. <\/span><\/p>\n

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Qu’attendent les employ\u00e9s de leur employeur ?<\/b> <\/span><\/h2>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que les employ\u00e9s ont aujourd’hui le choix de l’endroit o\u00f9 ils souhaitent travailler, une entreprise doit faire beaucoup pour \u00eatre attrayante. Outre la formation initiale et continue cons\u00e9quente de nos employ\u00e9s, nous proposons donc des prestations suppl\u00e9mentaires telles que des offres d’entreprise en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de sport en coop\u00e9ration avec Gesunde Betriebe Kinzigtal<\/a>, le leasing de v\u00e9los, la pr\u00e9voyance vieillesse d’entreprise et des offres de restauration. Le directeur Dirk A. Neumayer est optimiste : \u00ab Celui qui souhaite s’engager pour un avenir meilleur trouvera chez nous l’environnement id\u00e9al. Notre industrie est une cl\u00e9 pour la protection du climat et nous sommes fiers d’\u00eatre des pionniers dans ce domaine. Une carri\u00e8re chez nous ne garantit pas seulement son propre avenir, mais aussi celui des g\u00e9n\u00e9rations suivantes. \u00bb <\/span><\/p>\n

\u00c0 ce stade, nous tenons \u00e0 remercier chaleureusement notre collaboratrice Linda Siedler, qui a termin\u00e9 avec succ\u00e8s ses \u00e9tudes duales \u00e0 la DHBW Villingen-Schwenningen<\/a> et dans notre entreprise avec le m\u00e9moire de bachelor \u00ab Aufbau eines Qualifizierungsprogramms f\u00fcr Quereinsteiger in der Warmumformung bei Richard Neumayer GmbH \u00bb. Elle a ainsi contribu\u00e9 de mani\u00e8re significative \u00e0 la conception de notre programme de qualification pour les personnes changeant de carri\u00e8re et a cr\u00e9\u00e9 une base formidable pour celui-ci. <\/span><\/p>\n

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Int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 ? La description de poste<\/a> contient des informations suppl\u00e9mentaires sur le changement de carri\u00e8re. <\/p>\n

Des questions ? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter : personalwesen@r-neumayer.de<\/a> <\/p>\n","protected":false},"featured_media":2687,"template":"","class_list":["post-3319","aktuelles","type-aktuelles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuelles\/3319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuelles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/aktuelles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}