Le nombre de jeunes quittant l\u2019\u00e9cole en Allemagne et disponibles pour le march\u00e9 du travail est en baisse. Cette \u00e9volution se fait \u00e9galement sentir chez NEUMAYER. C\u2019est pourquoi nous consid\u00e9rons qu\u2019il est essentiel pour l\u2019avenir que les entreprises prennent elles-m\u00eames en charge la formation initiale et continue de leurs collaborateurs afin de lutter contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. L\u2019offre de formation repr\u00e9sente une possibilit\u00e9 prometteuse de recruter \u00e0 long terme des collaborateurs pour sa propre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un engagement cibl\u00e9 et \u00e0 une promotion efficace dans les domaines correspondants, et ainsi de lutter contre une \u00e9ventuelle p\u00e9nurie de personnel.<\/p>\n
Actuellement, 22 apprentis et une \u00e9tudiante en formation duale sont employ\u00e9s chez NEUMAYER. Nous proposons une formation en technologie des proc\u00e9d\u00e9s, en m\u00e9catronique, en m\u00e9canique de l\u2019usinage, en m\u00e9canique d\u2019outillage, en m\u00e9canique industrielle (3,5 ans chacune) et en tant que sp\u00e9cialiste en techniques m\u00e9talliques ainsi que conducteur\/conductrice de machines et d\u2019installations (2 ans chacune). Dans les deux derniers m\u00e9tiers cit\u00e9s, il est possible de se qualifier davantage pendant un an et demi en cas de bonnes performances. Nous saluons particuli\u00e8rement l\u2019\u00e9volution selon laquelle de plus en plus de filles optent pour des m\u00e9tiers techniques. Dans le domaine des \u00e9tudes duales, nous proposons les fili\u00e8res de construction m\u00e9canique (Bachelor of Engineering) et de gestion d\u2019entreprise, sp\u00e9cialisation industrie (Bachelor of Arts). Nos partenaires de coop\u00e9ration sont principalement la Hochschule Karlsruhe<\/a> et la DHBW Villingen-Schwenningen<\/a>. Des \u00e9tudiant(e)s salari\u00e9(e)s de diff\u00e9rentes universit\u00e9s viennent r\u00e9guli\u00e8rement dans l\u2019entreprise et travaillent chez NEUMAYER pendant quelques mois afin de se faire une id\u00e9e de la pratique. Dans diff\u00e9rents domaines, nous proposons des places pour des semestres de stage pratique, des th\u00e8ses de bachelor ou de master.<\/span><\/p>\n Chaque ann\u00e9e, environ huit jeunes commencent leur formation dans l\u2019entreprise. De temps en temps, des \u00ab personnes plus \u00e2g\u00e9es \u00bb s\u2019y ajoutent, qui suivent par exemple une deuxi\u00e8me formation ou qui nous rejoignent via le programme de r\u00e9orientation professionnelle<\/a>. La mani\u00e8re d\u2019aborder les jeunes qui s\u2019orientent professionnellement a chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00ab Nous devons aujourd\u2019hui aller beaucoup plus vers les \u00e9l\u00e8ves, que ce soit par le biais de coop\u00e9rations scolaires, de salons de l\u2019emploi, du Girls\u2019 Day, de journ\u00e9es d\u2019information professionnelle internes, etc. \u00bb, explique Erol Demir, responsable de la formation chez NEUMAYER. Lors de ces \u00e9v\u00e9nements, les participants ont un aper\u00e7u du monde de NEUMAYER et d\u00e9couvrent la diversit\u00e9 de l\u2019offre de formation. Beaucoup sont alors surpris de voir \u00e0 quel point une formation industrielle et technique peut \u00eatre passionnante et vari\u00e9e.<\/span><\/p>\n La possibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s de choisir librement leur lieu de travail met les entreprises au d\u00e9fi de cr\u00e9er des offres attrayantes. Un exemple en est l\u2019\u00e9quipement de nos apprentis avec des tablettes qu\u2019ils peuvent conserver apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi leur examen final. Pendant leur formation, ils peuvent ainsi tenir leur rapport num\u00e9rique et travailler \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Pour un nombre particuli\u00e8rement important d\u2019examens, nous mettons \u00e0 disposition des temps d\u2019apprentissage dans le cadre du temps de travail. En outre, il est possible de prendre des cours de soutien. Des th\u00e8mes sp\u00e9cifiques sont trait\u00e9s dans des cours par l\u2019IHK Akademie<\/a>. Dans le cadre de la restructuration de l\u2019atelier de formation, qui \u00e9tait auparavant situ\u00e9 dans la production, celui-ci a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 dans un autre b\u00e2timent de l\u2019entreprise et les locaux ont \u00e9t\u00e9 agrandis. Le nouvel environnement offre d\u00e9sormais plus de calme et donc de meilleures conditions pour un travail concentr\u00e9. Deux nouvelles machines seront bient\u00f4t acquises.<\/span><\/p>\n Les visites d\u2019entreprises partenaires sont \u00e9galement d\u2019un grand int\u00e9r\u00eat. En avril, les apprentis de troisi\u00e8me ann\u00e9e ont visit\u00e9 l\u2019entreprise Saarstahl<\/a> avec d\u2019autres collaborateurs. En mai, nous avons re\u00e7u la visite des apprentis de notre partenaire Mahle Rottweil<\/a>. Deux de nos apprentis, Tom et Maurice, ont guid\u00e9 les invit\u00e9s tout au long de la journ\u00e9e, ont fait une pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise et les ont accompagn\u00e9s lors de la visite de la production et de l\u2019atelier de formation. Lors de ces \u00e9v\u00e9nements, les jeunes ont la possibilit\u00e9 de mettre en \u0153uvre et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n La formation est pour NEUMAYER un instrument important pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise. Erol Demir explique l\u2019objectif : \u00ab Nous souhaitons que nos apprentis soient encore employ\u00e9s dans l\u2019entreprise dans de nombreuses ann\u00e9es. \u00bb La planification de la formation repose \u00e9galement sur cette pr\u00e9occupation : comment les diff\u00e9rents domaines vont-ils \u00e9voluer \u00e0 l\u2019avenir ? O\u00f9 aura-t-on besoin de collaborateurs \u00e0 l\u2019avenir, par exemple parce que d\u2019autres partent \u00e0 la retraite ? Notre taux d\u2019embauche montre que nous sommes sur la bonne voie avec notre strat\u00e9gie de formation : il est de pr\u00e8s de 100 %.<\/span><\/p>\n Pour plus d\u2019informations sur nos m\u00e9tiers de formation, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre page Carri\u00e8re<\/a>.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":2757,"template":"","class_list":["post-3317","aktuelles","type-aktuelles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuelles\/3317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuelles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/aktuelles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.r-neumayer.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}